Książka Human Resources Management Evidence Based 3.0 autorstwa Radosława Czahajdy to już trzecie wydanie podręcznika dla rekruterów, specjalistów ds. rekrutacji, osób zajmujących się employer brandingiem, dyrektorów personalnych itp. To lektura obowiązkowa dla wszystkich, którzy uważają, że najważniejszy w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest człowiek i dla tych, którzy cenią wiedzę popartą rzetelnymi danymi, raportami i badaniami.
Autorem książki Human Resources Management Evidence Based 3.0 jest Radosław Czahajda, trener w nurcie evidence based, który regularnie prowadzi szkolenia, warsztaty w oparciu o badania w zakresie nauczania dorosłych. Do trzeciego wydania książki zaprosił ponad 60 ekspertów, którzy podzielili się obszernymi komentarzami dotyczącymi poruszanych w publikacji zagadnień.
W efekcie powstało obszerne kompendium wiedzy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, które obejmuje:
- ponad 600 stron tekstu,
- ponad 90 różnorodnych tematów,
- komentarze ponad 60 ekspertów,
- ponad 300 opracowanych badań naukowych,
- 5 obszarów: EB, Rekrutacja, Zarządzanie talentami, Strategia HR, Nowa normalność.
Jaki jest mój wkład w tę książkę?
Zawodowo prowadzę szkolenia z LinkedIn i budowania marki osobistej. W czasach, w których coraz trudniej o wykwalifikowanego kandydata, silna marka osobista może być kartą przetargową w rekrutacji (tym bardziej jeśli korzystamy w tym celu z mediów społecznościowych takich jak LinkedIn).
I właśnie na ten temat, na zaproszenie Radka Czahajdy, napisałam komentarz ekspercki. Podzieliłam się w nim ciekawymi danymi oraz narzędzami, które mogą wesprzeć rekrutera w samodzielnym budowaniu marki na LinkedIn. W oparciu o badania Intytutu Marketingowego Hinge przedstawiłam również szereg pomysłów/ sposobów na rozwój własnej marki nie tylko w tym profesjonalnym medium społecznościowym.
To wielki zaszczyt znaleźć się w gronie ponad 60 ekspertów, którzy współtworzyli to wydanie.
Dowiedz się więcej o książce
Chcesz się dowiedzieć więcej o książce? Na tej stronie znajdziesz szczegółowe informacje oraz link do zakupu.
Zachęcam Cię serdecznie do zakupu. To lektura obowiązkowa, którą czyta się jednym tchem, a później chce się więcej.
Ale jeśli nie interesujesz się tak bardzo tematem zarządzania zasobami ludzkimi, a chciałbyś dowiedzieć się więcej o tym, jak budować markę osobistą rekrutera, zachęcam do lektury mojego artykułu na stronie markaosobistawbiznesie.pl.